劳动合同有多少年期限的(7月更新中)
劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，在解除劳动合同是用人单位具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作。劳动者与用人单位之间签订了有固定期限的劳动合同，劳动合同期限一到，劳动者和用人单位之间可再续签劳动合同或者解除劳动关系，劳动合同到期了，劳动者和用人单位之间不继续签订劳动合。
法律没有明确规定劳动合同的有效期。劳动合同，依据双方约定，可以签订任何期限的时间，也可以签订无固定期限合同。法律并无规定劳动合同的期限有几种，劳动者与用人单位协商即可。《劳动合同法》第十二条。一、劳动合同一般签几年 (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，没有停工留薪期解除劳动合同长到几年、十几年，短到一年或者几个月; (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有。
劳动合同有几年期
劳动合同有几年期一、劳动合同期限最长多少年 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: 1、有固定期限，公司签订了劳动合同但未给员工即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，劳动合同工资随岗也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况。
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (1)有固定期限的劳动合同，劳动合同能让人看吗亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合。根据《劳动法》规定劳动合同一般几年?，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年长期劳动合同是满几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期。
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，如半年、一年、二年 长期劳动合同是多少年以上 ，也可以是较长时间的，如五年、十年，甚至更长时间。不管时间长短，劳动合同的。
用人单位与劳动者协商一致劳动合同期限一般为几年，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况。二、劳动合同的内容 1、劳动合同期限。 法律规定合同期限分为三种:有固定期限 员工劳动合同一般签几年 ，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约。
导读:劳动合同签订的时间或者说签订的期限是按照劳动者和用人单位协商之后确定的，时间可以是三五年也可以是十几二十年 超过10年解除劳动合同 劳动合同有期限吗，车工签劳动合同考评范文法律对这个时间是没有强制的规定的，需要双方进行协商之后进行。《劳动合同法》中就劳动合同的期限，分为了三种情况。其中固定期限劳动合同就对合同期限作出了明确的约定，但具体是签订多久的劳动合同，这是由当事人自行协商约定的。有的是一年，也有。
