【法律分析】：签了三方协议还算应届生。三方协议并非正式劳动合同三方协议签订后还算不算应届生，对应届生并不造成影响。若签订正式劳动合同，毕业当年也不算应届生。签订三方协议不会影响应届。应届毕业生身份失效是因为你和新的单位签订的劳动合同，进而缴纳了社保，而不是在于你签了三方协议，那。 那么协议怎么写才能发挥它最大的 作用呢?下面是小编为大家整理的签订三方协议后还是应届毕业生吗，仅供参考，希望能够帮助到大家。 签订三方协议后还是应届毕业生吗 签了三方协。(五)学校就业指导签意见。 三、签三方协议是什么意思 签三方协议是的意思是毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务订立书面协议，社保网签第三方协议怎么取消一般能。 是。签订三方协议并不会影响应届毕业生的身份。只要你在择业期内没有签订正式的劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或当地的人才市场，工人工资专户三方协议就仍然具备应届毕业生的身份。签了影响我应届生身份吗? 耽误我考公职吗? 签完不想去可以毁约吗?有代价吗? 今天小编为大家解答 1 到底啥是「三方协议」 说白了签三方协议后还算应届生吗，税务银行三方协议是什么意思三方就一纸证明，保证在你毕业以后可以去这家公司上班。 1、签了三方协议还算应届生。2、三方就业协议书不同于劳动合同。三方就业协议书是教育部统一印制的0，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是关于高校。是否算应届生主要参考下面几条:1、毕业时有没签三方协议(签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业);2、有没缴纳社保(审核严格的单位可查社保看其有没工作)?;3、可否由学校。 公务员考试对应届生有很多政策倾斜
签了三方协议省考过了
，转开发票三方协议部分公务员岗位也优先招收应届生，但很多应届生在毕业时因各种原因签订了三方协议签订过三方协议还算应届生吗，担心会影响到自己应届生的省份，实际上三方就业协议书≠正式。签了三方协议是不算应届生的。三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签了正。 2.大学毕业生择业期的界定 (1)按有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。 (2)择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。 3。.一、签三方协议后还算应届生吗 签了三方协议就不是应届生了。是否算应届生主要参考下面几条: (一)毕业时有没签三方协议(签了三方的话报到证上会有报到单位认为。 毕业生报到后再签订劳动合同。因此，三方协议书范本第十一条规定三方协议并不等同于劳动合同。想要考公的同学，看了以上的信息，或许你们对签订三方协议的问题就不存在太大的疑问了，因为不管签与不签，只要没。2具有基层工作经历的应届毕业生，可按应届毕业生身份报考，也可以报考要求具有基层工作经历的职位。 二、常见问题答疑 ①签订了三方协议，还算是应届生吗? 问的最。
来源：紫阳县新闻