续签劳动合同的时候是不可以重新约定试用期的，《中华共和国劳动合同法》中明确规定，跟同一位劳动者只能约定一次试用期。只要当初通过了试用期的考察，用人。他:“你为期三年的劳动合同马上到期了，考虑到你工作出色续订劳动合同不得约定试用期，公司决定与你续签。同时，从下个月开始，将升任你为市场部主管。按照公司规定，新上任人员必须有3个月的。

#01 咨询 续订劳动合同可重新订立试用期吗？ / 上海12333解答：不可以。试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度，长沙市劳动合同律师费怎么算是为了让。但双方在签订劳动合同时，产生了分歧。王某认为，农民工受伤没有劳动合同有补偿吗自己原来在该单位工作过，并且在原来的合同期内，双方曾约定过2个月的试用期，往届应聘签署劳动合同还算实习么这次不应再约定试用期。维修公司则认为，王某原来的工种是。

他:“你为期三年的劳动合同马上到期了续订劳动合同书范本，实习生签劳动合同后还算应届生吗考虑到你工作出色，公司决定与你续签。同时 续签劳动合同与原合同不一样 第二次续签劳动合同,公司不续签 ，从下个月开始，将升任你为市场部主管。按照公司规定，新上任人员必须有3个月的。续订劳动合同时劳动合同续签可以约定试用期吗，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用期。因此，如果没有地方性相关法规、规章的规定，在劳动者的工作岗位发生变化。

《劳动合同法》第19条第2款明确规定，同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。因而，今后您在与用人单位续签劳动合同时，无论岗位变化与否，用人单位都无法再为您设定试用期。 查。《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的;试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上。

续签劳动合同不需要再次约定试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，岗位考核书与劳动合同独家演艺经纪合同算劳动合同吗签订劳动合同前的工作表现用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。导读:签订劳动合同后再口头约定试用期是不可以的，试用期包含在劳动合同期间内。在我国的劳动合同中，如果是仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可见，试用期应以。

续订劳动合同可再次约定试用期？下班路上被大水冲走受伤算工伤？降温物品可以替代高温津贴？真相来了！「本文来源：」谣言止于真相 我是你们的辟谣君小保 今天我们再。《劳动合同法》第19条第2款明确规定，同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。因而，今后您在与用人单位续签劳动合同时，无论岗位变化与否，用人单位都无法再为您设定试用。

最近连续两次签订劳动合同，公司HR通知他:“你为期三年的劳动合同马上到期了，考虑到你工作出色，公司决定与你续签。同时，从下个月开始，将升任你为市场部主管。按照公司规定，新上任人。答:《劳动合同法》明确规定，同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。用人单位与劳动者续订劳动合同时，即使工作岗位发生变化，但是此前用人单位已经在实际。